Comune di Baranzate

Art. 7.L. 15 /2009

(Princìpi e criteri in materia di sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici)

2.Nell’esercizio della delega nella materia di cui al presente articolo il Governo si attiene ai seguenti princìpi e criteri direttivi:

n) prevedere l’equipollenza tra la affissione del codice disciplinare all’ingresso della sede di lavoro e la sua pubblicazione nel sito web dell’amministrazione;

Pubblicazione del testo del Contratto Decentrato con la specificazione delle modalità di copertura dei relativi oneri, inviato all’A.R.A.N. ai sensi dell’art. 5 comma 5 CCNL 1.4.99.

Art. 67. L. 133 /2008
(Norme in materia di contrattazione integrativa e di controllo dei contratti nazionali ed integrativi)

11.Le amministrazioni hanno l'obbligo di pubblicare in modo permanente sul proprio sito web, con modalità che garantiscano la piena visibilità e accessibilità delle informazioni ai cittadini, la documentazione trasmessa annualmente all'organo di controllo in materia di contrattazione integrativa. 

Pubblicazione del riepilogo del CCDI, utilizzando la tabella T15 del Conto Annuale del Personale, compilata secondo le indicazioni contenute nella Circolare n. 17 della Ragioneria dello Stato del 16/04/2009.

Art. 67. L. 133 /2008
(Norme in materia di contrattazione integrativa e di controllo dei contratti nazionali ed integrativi)

8.In attuazione dei principi di responsabilizzazione e di efficienza della pubblica amministrazione, le amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni, hanno l'obbligo di trasmettere alla Corte dei Conti, tramite il Ministero economia e finanze - Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato, entro il 31 maggio di ogni anno, specifiche informazioni sulla contrattazione integrativa, certificate dagli organi di controllo interno.

La legge 69/2009 Operazione Trasparenza dispone:

a migliorare il rapporto fra cittadini e pubblica amministrazione, il Comune di Baranzate si è predisposto per pubblicare on line le retribuzioni annuali, i curriculum vitae, gli indirizzi di posta elettronica, i numeri telefonici ad uso professionale dei dirigenti e i dati relativi ai tassi di assenza e presenza del personale aggregati per ciascun ufficio dirigenziale.

Pubblicazione delle delibere di adozione della metodologia di valutazione dell'Ente, degli esempi delle schede di valutazione utilizzate, sia per i Dirigenti che per il personale dei livelli.

Pubblicazione della metodologia relativa alla graduazione delle posizioni.

Art. 4. L. 15/2009

(Princìpi e criteri in materia di valutazione delle strutture e del personale delle amministrazioni pubbliche e di azione collettiva. Disposizioni sul principio di trasparenza nelle amministrazioni pubbliche)

2. lettera h)

assicurare la totale accessibilità dei dati relativi ai servizi resi dalla pubblica amministrazione tramite la pubblicità e la trasparenza degli indicatori e delle valutazioni operate da ciascuna pubblica amministrazione anche attraverso:

1. la disponibilità immediata mediante la rete internet di tutti i dati sui quali si basano le valutazioni, affinché possano essere oggetto di autonoma analisi ed elaborazione; [...]